尽管她的职业轨迹并非一帆风顺，在字节跳动押注教育赛道时，訾婧鑫调岗至学浪项目任产品负责人，后因“双减”政策及市场竞争等因素，该项目于 2024 年 7 月停服。但她很快回归核心的电商和直播业务，在 TikTok 东南亚电商负责人任上，仅用半年就打通东南亚五国市场，其中印尼市场收入占该区域 70%，成为 TikTok 电商最成熟板块。

2023 年 5 月，她担任 S 项目负责人，将东南亚经验运用到欧美市场选品，提高转化率。如今，她升任 TikTok 直播业务负责人，成为字节跳动年轻高管中的一员。

字节 90 后高管“天团”崛起

訾婧鑫升任后直接向同样为 90 后的支颖汇报。支颖出生于 1992 年，2016 年加入字节跳动，从火山小视频基层运营做起，凭借对内容的敏感度、运营效率及资源整合能力，迅速晋升为运营负责人，推动产品在短视频赛道站稳脚跟。

2019 - 2021 年，她转战抖音，负责产品、运营及内容部门，成为字节内部实权人物之一。2023 年转岗至 TikTok 后，助力 TikTok 全球月活跃用户突破 15 亿，巩固其全球短视频霸主地位。

除这两位女高管，字节跳动还有两位 90 后男高管。韩尚佑出生于 1991 年，2016 年加入字节跳动，曾负责火山小视频业务，现任抖音副总裁、抖音部门负责人，被外界称为“抖音太子”“字节太子”。

1990 年出生的齐俊元，毕业于南京大学软件学院，是福布斯中国 30 位 30 岁以下创业者榜单成员，曾创立协作平台 Teambition 并以 1 亿美元被阿里巴巴收购，2023 年加入字节跳动，先后担任飞书高管及字节跳动 AI 部门 Flow 产品负责人。

“年轻派”与“资深派”的管理风格碰撞

与字节跳动形成鲜明对比的是，阿里巴巴和腾讯目前均未公开有 90 后高管。字节跳动的晋升核心逻辑是“业务突破即晋升资本”，只要在 GMV 增长、用户留存率提升、技术突破等方面有亮眼成绩，高绩效员工可破格申请晋升。

在互联网行业，高管年轻化具有一定竞争力，90 后对新兴市场和用户敏感度高，执行力强，管理风格灵活，契合行业快速变化需求。但部分字节跳动员工也对 90 后高管的“快速晋升”提出质疑，认为其缺乏管理经验、风格激进，“战功文化”还可能导致高压、结果导向的管理模式，如字节跳动教育线 90 后高管金钱琛因违规行为被开除就是例证。

大力财经认为，字节跳动 90 后高管的崛起，是其独特人才战略与行业发展需求共同作用的结果。年轻高管们为公司带来创新活力与快速执行力，但也需在管理经验、职业操守等方面不断打磨。未来，字节跳动如何在保持年轻活力的同时，完善人才培养与监督机制，让“年轻派”更好地挑大梁？

在互联网行业竞争日益激烈的当下，字节跳动的“年轻风暴”能否持续引领行业潮流？这不仅关乎字节跳动的未来，也为整个互联网行业的人才发展提供了思考方向。你认为互联网企业中，年轻高管的优势与劣势会如何影响企业的长远发展呢？返回搜狐，查看更多