编程招聘困难的原因有很多。首先，编程行业的需求量大大超过了人才的供应。随着科技的不断进步和信息技术的广泛应用，越来越多的公司和组织都需要拥有编程技能的员工来开发和维护他们的软件和系统。然而，由于编程技能的复杂性和专业性，能够胜任编程工作的人才相对较少。

其次，编程技能的学习和掌握需要较长的时间和大量的实践。与其他职业相比，编程是一项高度技术性的工作，需要深入理解算法、数据结构和编程语言等基础知识，并不断跟进新技术的发展。这就要求求职者具备较高的学习能力和持续学习的意愿。然而，许多人在学习编程过程中遇到困难，或者缺乏坚持下去的毅力，导致了人才供应的不足。

另外，编程行业的竞争也非常激烈。随着互联网的发展，许多人意识到编程行业的前景和潜力，纷纷选择学习编程并从事相关工作。这使得编程岗位的竞争变得异常激烈，公司需要花费更多的时间和精力来筛选和选拔合适的候选人。

此外，编程工作的薪资和福利待遇也是影响招聘的重要因素。由于编程技能的稀缺性，具备相关经验和技能的人才往往可以获得较高的薪资和福利待遇。然而，一些公司在提供薪资和福利方面没有竞争力，难以吸引到优秀的编程人才。

综上所述，编程招聘困难的原因包括人才供应不足、学习和掌握编程技能需要时间和实践、行业竞争激烈以及薪资和福利待遇不具竞争力等因素。为了解决这个问题，公司可以加大对编程技能的培训和教育投入，提高薪资和福利待遇，同时也需要积极拓宽人才的招聘渠道，如与高校合作、开展实习计划等，以吸引更多优秀的编程人才加入。