国以才立、政以才治、业以才兴。“青年人才是国家战略人才力量的源头活水，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角”。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，需要高度重视人才队伍建设，做好人才的“选育用”，充分发挥好人才“第一资源”作用。

统筹考虑，选好“苗”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”任何时期，人才的选取都是关乎国家兴衰存亡的大事。回顾党的百年奋斗历程，就是一部选人、育人、用人的历程。而选出人才作为人才工作的第一步，一定要选准、选好。德才兼备、忠诚担当是选才的第一标准。“种下梧桐树，引得凤凰来”，组织在选人用人方面，必须坚持人岗相适的理念，任何时候都要紧扣工作需要，统筹考虑干部的知识、经历、性格气质等因素，把合适的人用到合适的岗位上，合理配置干部资源，用人所长，用人所强，确保好钢用到刀刃上，让人才在适合自己的岗位上“开花结果”。

精心培养，育好“材”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”培养是人才工作的基础环节，是促进人才不断涌现的根本之举，是全面提升人才素质能力的重要保障。要坚持党管人才原则，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等领域青年人才队伍建设。育才如同玉石的雕琢，要精心培育、因材施艺、因人而异，不好高骛远，少一些“高大上”的尖端人才思维，多一些“小而美”适合当地发展的精品思维。

严格砺炼，结好“果”。“人才用之则愈出，置之则愈匮。”要灵活用，争当人才的“伯乐”，充分激发人才的“内生动能”，人尽其才、才尽其用。要规范用，用当其时、用其所长，防止人才选用出现“水土不服”，形成正向积极的人才竞争机制，让人才活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。并且要始终坚持“严”的主基调，及早筑牢红线思维和底线意识，让人才心有所守、身有所循、行有所止，确保人才在“阳光”下成长，让人才通过“光合作用”提升能力、释放潜力、保持活力。

培养青年人才就是奠基未来，用好青年人才就是创造未来。新时代的中国青年要坚定“四个自信”，心怀“国之大者”，努力成为可堪大任、能担重任的栋梁之才，在民族复兴大业中大有作为。

作者：松江区洞泾镇钟晨返回搜狐，查看更多