有要求却不直说！老板的“都可以”不一定真的可以？

职场上有时候最让人摸不着头脑的，不一定是工作本身，而是老板口中的“都可以”。听起来像是给了选择，但真的选了之后，才发现对方心里好像早已有更希望你做的答案。你有遇过吗？

🗨️“WFH还是来公司都可以。”结果你真的WFH，老板却开始在群组说：“一个Team还是要多见面、多合作。”

🗨️“有事情就请假，不要勉强。”真的请假后，老板却问：“最近怎么好像蛮常请假？”

🗨️“工作做完就可以准时下班。”结果你准时走，老板又说：“年轻人还是可以主动一点，不要时间到就走。”

🗨️“周末不用特地回复工作信息。”星期六照样发讯息，星期一却问：“你周末没有看到群组吗？”

🗨️“有什么意见都可以提。”真的提出不同意见后，老板却说：“有时候还是要学会配合公司的决定。”

🗨️“公司活动都是自愿参加。”几次没参加后，老板开始觉得：“TA好像比较不合群。”

🗨️“不需要加班，工作做完就好。”别人留下来，你准时走，年底却被评：“主动性还可以再加强。”

🗨️“有问题就直接问。”真的多问几次，老板又说：“这些东西是不是应该先自己想办法？”

🗨️“不用什么事情都跟我报告。”真的自己处理后，又被问：“为什么这件事情没有先告诉我？”

🗨️“你可以自己做决定。”做了跟老板想法不一样的决定后：“这么大的事情为什么没有先问？”

🗨️ “Deadline星期五。”星期三老板突然追问：“这个还没好吗？我以为你会早点给。”

🗨️“不急，你有空再做。”几个小时后：“刚才那个东西做得怎样了？”

“你自己安排工作时间就好。”没先做老板最想要的那件事，又被说：“做事情还是要懂得分轻重缓急。”

“大家不用分得那么清楚，互相帮忙。”帮着帮着，本来不属于你的工作，最后慢慢都变成你的工作。

“有什么困难一定要讲。”真的说工作量太多，老板却回：“其实大家都很忙。”

🗨️“不用给自己太大压力。”下一句却是：“不过这个月的Target还是一定要做到。”

🗨️“我不是在讲谁，只是提醒大家。”然后整个群组的人都开始猜到底是在讲谁？明明只对一个员工有意见，却在群组提醒所有人。“最近发现有些同事做事情比较被动，希望大家注意。”最后认真做事的人开始反省，真正被讲的人可能完全没发现。

🗨️“开会Camera开不开都可以。”几次没开后，老板又说：“开会还是希望大家有一点参与感。”

🗨️“午休时间你们自己安排。”晚一点出去吃，老板却问：“怎么这个时间才去吃饭？”

🗨️ “今天没什么事，可以早点回。”你真的准备走时：“不过如果你有空，可以顺便帮我做一下这个。”

🗨️“公司很重视Work-Life Balance。”但晚上、周末还是不断发工作讯息，也默认员工会看到。

🗨️“大家用自己最有效率的方法做就好。”换了自己的方法后，老板却问：“为什么不按照以前的方法做？”

🗨️“公司活动不参加也不会影响什么。”结果升职、加薪时，“团队参与度”突然又变成其中一个评价。

🗨️“不舒服就去看医生，不要硬撑。”MC回来后却听到：“最近你好像蛮常生病？”

🗨️“工作有做完就好，不会特别看你几点上线。”结果早上9点没出现，老板马上问：“刚刚找你怎么没有回复？”

🗨️“这个本来就不是你的责任，不用管。”出问题后却变成：“你那时候都看到了，为什么没有顺便处理？”

🗨️“我没有规定你一定要这样做。”但当你真的没有这样做，老板又明显不开心。

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黑化的鼠鼠

一个头脑充满许多小剧场的INFP,每天都在思考如何把日子过得比昨天更好，同时也希望能把世界上的快乐美好小事物分享给大家。

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